逸失利益の就労可能年数

損害賠償の基準

（赤い本と青い本は賠償基準をまとめた本です。自賠責保険は加入義務のある保険です。）

赤い本の損害賠償基準

• 労働能力喪失期間終期は、原則として６７歳とする。
• 症状固定時の年齢が６７歳を超える者については、原則として簡易生命表の平均余命の２分の１を労働能力喪失期間とする。
• 症状固定時から６７歳までの年齢が簡易生命表の平均余命の２分の１より短くなる者の労働能力喪失期間は、原則として平均余命の２分の１とする。
• 労働能力喪失期間の終期は、職種、地位、健康状態、能力等により異なる判断がされることがある。
• 労働能力喪失期間の始期は症状固定日とする。未就学者の就労の始期については原則１８歳とするが、大学卒業を前提とする場合は大学卒業時とする。
• むち打ち症の場合は、１２級で１０年程度、１４級で５年程度に（労働能力喪失期間を）制限する例が多く見られるが、後遺障害の具体的症状に応じて適宜判断すべきである。

青い本の損害賠償基準

• 就労可能年数（通常は６７歳、高齢者（家事従事者を含む）の場合は平均余命の２分の１の年数）まで、喪失期間を認める裁判例が多い。
• （むちうち損傷）については、後遺障害等級１２級該当については１０年、後遺障害等級１４級該当については５年の労働能力喪失期間を認めた例が多い。ただし、これと異なる長期短期の喪失期間を定めた例もある。

自賠責保険の損害賠償基準

• 独自の基準あり（省略）

逸失利益の就労可能年数Q&A

Q労働能力喪失期間で注意するポイントは何ですか？

A５０代～６０代の場合、６７歳までの期間で計算しないことがあります。

【解説】

• 若年の場合、６７歳までの期間で計算するので間違うことは少ないです。
• 他方、５０代～６０代の場合、【６７歳までの期間】と【平均余命の半分】を比較して長い期間が労働能力喪失期間となります。そのため、６７歳までの期間で計算すると間違うことがありますので要注意です。

Qむちうち以外でも労働能力喪失期間が５年～１０年に制限されることはありますか？

A骨折を伴わない痛み、しびれなどの場合はあります。

【解説】

• 頚椎捻挫・腰椎捻挫などの場合、１４級で５年、１２級で１０年程度に労働能力喪失期間が制限されることはあります。
• 頚椎捻挫・腰椎捻挫以外でも、痛み、しびれなどの１４級等の後遺障害の場合、労働能力喪失期間が制限されることがあります。
• 非器質性精神障害の後遺障害の場合も、労働能力喪失期間が制限されることがあります。

過去の具体的な事例

佐賀地方裁判所令和元年８月６日判決

【結論】

• １０年間５％の労働能力喪失期間が認められた

【理由】

• ４０代の工務店経営の男性
• 後頭部頚両肩背中の痛み（後遺障害等級１４級）、腰痛（後遺障害等級１４級）、右足関節痛（後遺障害等級１４級）の併合１４級の後遺障害
• 症状固定から５年経過しても症状残存
• 局部の神経症状が３か所
• ５年の労働能力喪失期間ではなく、１０年の労働能力喪失期間が相当

東京地方裁判所平成２９年４月１８日判決

【結論】

• １６年間５％の労働能力喪失期間が認められた

【理由】

• ５６歳の主婦の女性
• 左胸部痛（後遺障害等級１４級）、両臀部痛（後遺障害等級１４級）、左右膝痛（後遺障害等級１４級）の併合１４級の後遺障害
• 日常生活上の動作に一定程度の支障を生じ、日時の経過により低減するとは言えない
• 平均余命の半分の１６年間の労働能力喪失期間が相当

まとめ

• 労働能力喪失期間終期は、原則として６７歳となります。
• むちうち等の場合は、１２級で１０年前後、１４級で５年前後の労働能力喪失期間となることが多いです。